⚖️ Досудебный порядок при обжаловании действий работодателя не предусмотрен
⚖️ Досудебный порядок при обжаловании действий работодателя не предусмотрен Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, у работника на обращение в суд с жалобой на действия работодателя есть три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении – месяц с даты вручения приказа об увольнении. Срок обращения в суд при невыплате зарплаты (в том числе при увольнении) составляет год со дня, установленного для срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ указали, что этот срок не продлевается на период обращения работника к работодателю с претензией (в рассматриваемом случае с требованием провести индексацию зарплаты). Это связано с тем, что досудебный порядок урегулирования спора по этой категории дел действующим законодательством не предусмотрен. Вместе с тем в определении от 05.05.2026 № 88-12400/2026 отмечено, что пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин. Речь идет об обстоятельствах, которые стали объективными препятствиями для своевременного обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно: болезнь работника, его командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п. (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Об уважительности причин пропуска срока может также свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в прокуратуру и (или) в ГИТ, которыми в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Документ: Определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-12400/2026 Источник: its.1c.ru