Знакомить работников с ЛНА об оплате труда — обязанность работодателя
Знакомить работников с ЛНА об оплате труда — обязанность работодателя В «Онлайнинспекции» разъясняют: системы оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, доплат и надбавок устанавливают коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. А согласно ст. 68 ТК РФ при приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР, Положением об оплате труда, коллективным договором и другими релевантными ЛНА. Это значит, что работодатель обязан знакомить работников с ЛНА, который устанавливает размер, условия и порядок премирования. ❗️Напомним: если работодатель не ознакомил сотрудников с обязательными ЛНА, это грозит ему штрафом до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП. За повторное нарушение штраф выше — до 70 000 рублей. Работодатель сможет избежать наказания, только если не смог ознакомить работника с ЛНА по уважительной причине. Например, если работник сам отказался знакомиться с документом. Но для подтверждения в таком случае у компании должен быть соответствующий акт. Источник: kdelo.ru