⚖️ Как оплачивать вынужденный прогул при незаконном увольнении сотрудника с суммированн...
⚖️ Как оплачивать вынужденный прогул при незаконном увольнении сотрудника с суммированным учетом? При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Под ним понимается то время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Сумма оплаты вынужденного прогула, как правило, указывается в решении суда, который восстанавливает работника. Специальных правил расчета среднего заработка для таких случаев законодательство не содержит, поэтому применяются общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Из Положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.225 № 540, следует, что сотрудникам с суммированным рабочим временем оплата производится исходя из среднего часового заработка. Исключение – выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск). Судьи Шестого КСОЮ подтвердили, что при оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением эта оплата таким работникам производится за количество часов по графику работы в период вынужденного прогула (определение от 16.04.2026 № 88-8093/2026). Также судьи сделали следующий вывод. Если при восстановлении сотрудника на работе суд не взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула, сотрудник может обратиться за этой выплатой в судебном порядке в течение трех месяцев с даты вступления решения суда в законную силу. Документ: Определение Шестого КСОЮ от 16.04.2026 № 88-8093/2026 Источник: its.1c.ru