⚖️ Даже если виноват работник, компенсировать моральный вред должен работодатель — 7 июля 2026 г. в 10:26:25.250
⚖️ Даже если виноват работник, компенсировать моральный вред должен работодатель Если вред преступлением причинен при исполнении обязанностей, компенсацию пострадавшему должен платить не сотрудник, а работодатель. После он может подать регрессный иск к работнику. Из-за несчастного случая на стройке погиб рабочий. Прораба и бригадира осудили по ч. 2 ст. 216 УК за нарушение правил безопасности. В пользу матери погибшего в рамках уголовного дела с каждого осуждённого взыскали по 600 000 рублей компенсации морального вреда. В рамках отдельного дела с работодателя в пользу матери взыскали ещё 1,5 млн рублей компенсации морального вреда. Один из осуждённых дошёл до Верховного суда, чтобы обжаловать взыскание компенсации. Сотрудник настаивал: платить должен работодатель, которого не привлекли к участию в уголовном деле в качестве гражданского ответчика. Верховный суд признал взыскание компенсации напрямую с работников недопустимым. Суд напомнил: в случаях причинения вреда сотрудником при исполнении обязанностей, надлежащий гражданский ответчик — это работодатель, потому что именно он обязан обеспечивать безопасные условия труда персонала (ст. 22 ТК) и возмещать вред, который его работник причинил при исполнении обязанностей (ст. 1068 ГК). Если работника признали виновным в происшествии и осудили, это не освобождает работодателя от ответственности. После того как компания выплатит деньги пострадавшему, она может взыскать их с виновного в порядке регресса, но изначально платить должна именно она (п. 1 ст. 1081 ГК). Если обязанность компенсировать вред сразу же делегировали работнику, это противоречит установленному гражданским законодательством механизму распределения ответственности и лишает правового значения ст. 1068 ГК. В данной ситуации работодателя неправомерно не привлекли к участию в уголовном деле. Учитывая, что в рамках отдельного дела суд уже взыскал в пользу матери погибшего компенсацию морального вреда с работодателя, правильно применив ст. 1068 ГК, сохранение в силе решения по уголовному делу в части компенсации может повлечь двойное взыскание одного и того же вреда. ВС отменил судебные решения в части разрешения гражданского иска в отношении обоих осужденных и отправил дело на новое рассмотрение. #несчастныйслучай Документ: Кассационное определение СК по уголовным делам ВС РФ от 27.05.2026 № 18-УД26-19-К4 Источник: kdelo.ru