Работодатель не вправе беспокоить сотрудников в отпуске через рабочие чаты
Работодатель не вправе беспокоить сотрудников в отпуске через рабочие чаты Официальный ответ на портале Онлайнинспекция.рф подтвердил: принуждение работника отвечать на рабочие вопросы в период отпуска, даже в выходной день, является нарушением трудового законодательства. Эксперты напоминают, что время отдыха принадлежит сотруднику, и никакие мессенджеры или корпоративные каналы не дают работодателю права вторгаться в личное время. Вопрос, поступивший на сайт онлайнинспекция.рф, звучал так: «Имеет ли право работодатель беспокоить работников во время отпуска в рабочем чате (в воскресенье тем более)?». Ответ инспекции был категоричным: нет. Работник вправе прямо сообщить руководству, что в отпуске он свободен от исполнения любых трудовых обязанностей, и его нельзя привлекать к решению рабочих задач, независимо от дня недели. Правовое обоснование опирается на статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 106, время отдыха — это период, когда сотрудник освобождён от работы и может распоряжаться им по своему усмотрению. Статья 107 относит к видам времени отдыха перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздники и, что самое важное, отпуска. Таким образом, отпуск приравнивается к законному времени отдыха, в течение которого работодатель не может требовать от подчинённого выполнения каких-либо поручений. #отпуск Источник: Время Бухгалтера