⚖️ Суды не позволили сотруднице переодеваться за счёт работодателя
⚖️ Суды не позволили сотруднице переодеваться за счёт работодателя Женщина в 2020 году устроилась на текстильное производство в должность оператора одного из цехов. Перед началом работы она обязана была переодеться в спецодежду и потом уже приступить к выполнению своих обязанностей. На переодевание перед началом и после окончания рабочего дня у оператора по её подсчётам уходило примерно по 7,5 минут. В 2025 году она вдруг решила, что время переоблачения работодатель обязан ей оплачивать и пошла в суд. Она заявила, что за все 4,5 года работы на производстве компания обязана оплатить ей по 15 минут сверхурочки от каждого рабочего дня и потребовала выплатить ей 2,2 млн рублей. Суды всех трёх инстанций единогласно в этом споре поддержали работодателя. Они обратились к ПВТР компании, где прямым текстом было написано: «В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места, получение задания (наряда), материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, затраченное на дорогу КПП до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня». Поскольку при приёме на работу женщина подписала ПВТР, то суды посчитали, что её претензии безосновательны. Суд первой инстанции, с которым согласились остальные, напомнил про письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659, которое как раз касается правил облачения в спецодежду. Переодевание, разъяснил Минтруд, не входит в рабочее время, если работодатель отдельно не установил такое правило колдоговором, ЛНА или сделал соответствующее указание в трудовом договоре. А раз ПВТР прямо указывал конкретные правила, то и спор можно считать бессмысленным. #рабочеевремя Документ: определение Первого КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026 Источник: kdelo.ru