⚖️ Законность заключения срочного трудового договора подтверждает его текст
⚖️ Законность заключения срочного трудового договора подтверждает его текст Если работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, то обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, должны быть указаны в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если этого не сделать, то даже при наличии права на заключение срочного трудового договора суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок, как это сделал Второй КСОЮ. В рассмотренном случае по условиям заключенного договора его срочность обусловлена временным характером выполнения работы (охрана объектов и помещений). Работодатель настаивал на том, что срочный трудовой договор заключен в полном соответствии со ст. 59 ТК РФ, поскольку: ● работник – пенсионер по возрасту, ● работа велась в районах Крайнего Севера (и была связана с переездом к месту работы). Однако судьи Второго КСОЮ доводы работодателя не поддержали, указав в определении от 16.04.2026 № 88-10464/2026, что в представленном в материалы дела трудовом договоре нет условия о том, что он заключается с лицом, являющимся пенсионером по возрасту. Также судьи сочли, что оснований для переезда к месту работы у работника не было. #срочныйдоговор Документ: Определение Второго КСОЮ от 16.04.2026 № 88-10464/2026 Источник: its.1c.ru