Работодатель не выдает расчетные листы, а предлагает их заказывать при надобности: зако...
Работодатель не выдает расчетные листы, а предлагает их заказывать при надобности: законно ли это https://www.audit-it.ru/news/personnel/1136397.html Роструд считает, что работодатель не вправе создавать работникам сложности в реализации их права на ознакомление с составными частями зарплаты. В организации ни одному сотруднику за полгода ни разу не выдали на руки расчетный лист, поступил сигнал в "онлайн-инспекцию". На требования о выдаче такого документа директор отвечает так: «можно заказать расчетки». В случае заказа они приходят на электронную почту, и файл с расчетками можно посмотреть только после того, как будет введен пароль. «На руки» в печатном виде в день зарплаты их не выдают. Роструд ответил, что такиед ействия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков в дни выплаты зарплаты. Согласно части 1 статьи 136 ТК при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: ● о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и об основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.