Без решения суда увольнять работника, который пропал на СВО нельзя
Без решения суда увольнять работника, который пропал на СВО нельзя Компания столкнулась с проблемой: работник ушёл в отпуск, а оттуда без предупреждения отправился служить по контракту. Приостанавливать трудовой договор в этом случае не стали, потому что нет заявления от сотрудника. Но недавно в компанию пришло извещение от военного комиссара о том, что данный работник с 16 октября 2025 года пропал без вести. Работодатель не понимает, что делать в такой ситуации — нужно ли приостанавливать договор или увольнять сотрудника на основании извещения. Онлайнинспекторы разъяснили, что для приостановки договора действительно нет оснований, потому что без заявления работника эта процедура не проводится. Но и увольнять мужчину тоже нельзя. До тех пор, пока суд официально не признает военнослужащего безвестно отсутствующим, за ним сохраняется статус военнослужащего и он считается исполняющими обязанности военной службы. А это значит, что нормы пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса тут неприменимы. В данной ситуации онлайнинспекторы рекомендуют продолжать заполнять на работника табель учета рабочего времени и проставлять ему код «НН». Пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Справка из военкомата для этого случая не подходит. #увольнение Источник: kdelo.ru