Должна ли малая организация вводить в штатное расписание специалиста по воинскому учету — 23 июля 2026 г. в 07:08:37.821
Должна ли малая организация вводить в штатное расписание специалиста по воинскому учету Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, если в организации работает менее 100 человек, состоящих на воинском учете. Ведомство напоминает, что согласно пункту 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: ● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан; ● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан; ● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан; ● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете. Таким образом, если в организации менее 500 работников состоит на воинском учете, то воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства. Это означает, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета. #воинскийучет Источник: buh.ru