⚖️ Суды отменили увольнение временной сотрудницы из-за отсутствия основной
⚖️ Суды отменили увольнение временной сотрудницы из-за отсутствия основной https://www.garant.ru/news/2285204/ Основная сотрудница заявила о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил временную работницу, сославшись на истечение срока договора, но Третий КСОЮ поддержал ее восстановление (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу № 8Г-11851/2026[88-12348/2026]). Так, временную работницу приняли на муниципальную службу на время отсутствия основной сотрудницы. К моменту увольнения она сама находилась в отпуске по уходу за ребенком и была многодетной матерью. Однако в день, указанный в заявлении, основная сотрудница к работе не приступила: ей предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на два календарных дня. В последний день отпуска она уволилась по собственному желанию. Формально договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Районный суд счел основание для увольнения подтвержденным, а процедуру – соблюденной. Апелляция не согласилась: выход не состоялся, поэтому основания прекращать договор не было. Действия работодателя она признала злоупотреблением правом. Кассация отклонила довод работодателя об отсутствии его вины, указав, что злоупотребление правом доказано. В силе осталось решение апелляции: работницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ❗️Комментарий редакции. Правильно оформленные кадровые документы еще не гарантируют законность увольнения. Суд проверяет, что произошло в действительности и как работодатель использовал свои полномочия. Запрет злоупотребления правом распространяется и на трудовые отношения: предусмотренные законом возможности нельзя использовать произвольно, вопреки их назначению. В этом деле прекращение договора было обусловлено возвращением основного работника. Оформление выхода без фактического возобновления работы создало лишь видимость основания для увольнения временной сотрудницы. Работодателю важно оценивать всю последовательность кадровых действий еще до увольнения. Если они направлены на искусственное создание повода расстаться с работником, ссылки на соблюдение отдельных процедур не обеспечат защиту в суде. Добросовестность должна проявляться в самих действиях работодателя, а не только в их документальном оформлении. #срочныйдоговор