Как работодатель может оформить отсутствие дистанционного сотрудника из-за отключения у... — 21 июля 2026 г. в 09:21:24.207
Как работодатель может оформить отсутствие дистанционного сотрудника из-за отключения у него электроэнергии Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить периоды отсутствия дистанционного сотрудника из-за отключения электроэнергии по месту его жительства в периоды ЧС. Ведомство напоминает, что согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Кроме того, статья 128 ТК РФ допускает, что работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, периоды отсутствия дистанционного сотрудника из-за отключения электроэнергии по месту его жительства в периоды ЧС следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оформление отпуска без сохранения заработной платы также возможно, но только в случае, когда работник обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. #удаленка #простой Источник: buh.ru