⚖️ Право на выплату районных надбавок определяется фактическим местом работы удаленного...
⚖️ Право на выплату районных надбавок определяется фактическим местом работы удаленного работника Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании работы дистанционного сотрудника занятостью в районах Крайнего Севера. При этом в трудовом договоре местом заключения договора был указан город Санкт-Петербург, а в реквизитах сторон был указан адрес регистрации работника в Мурманске. Удовлетворяя требования работника, судьи в определении от 29.06.2026 № 88-10162/2026 отметили следующее. В период действия трудового договора работник неоднократно обращался за медицинской помощью в городе Мурманске, зарегистрирован по месту жительства в городе Мурманске вместе со своей матерью с инвалидностью, опекуном которой он является, проводил отпуск с выездом из города Мурманска с возвращением к месту жительства. Это подтверждает, что фактически трудовую функцию работник исполнял в Мурманске, который относится к району Крайнего Севера. Поэтому работнику положены выплаты в виде РК и СН. Поскольку оплата труда работнику производилась без соответствующих надбавок, судьи взыскали доплату и проценты за задержку указанных сумм. #удаленка Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026 Источник: its.1c.ru