⚖️ Женщина в разводе ещё не считается одинокой матерью по ТК — 29 июля 2026 г. в 07:08:42.839
⚖️ Женщина в разводе ещё не считается одинокой матерью по ТК Женщина трудилась заведующей аптеки и помимо основной ставки с ней было заключено ещё 4 договора по 0,1-0,33 ставки на условиях совместительства. В январе 2025 года работодатель уведомил сотрудницу и потом расторг с ней договоры о совместительстве по статье 288 Трудового кодекса — в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет основной. Заваптеки не согласилась с действиями работодателя и пошла в суд. Главным аргументов женщины было то, что компания не имела права расторгать с ней договоры из-за статуса одинокой матери. Но судьи всех трёх инстанций не согласились с этим доводом. Во-первых, в анкете при приёме на работу она указывала статус «замужем». Женщина при трудоустройстве не заявляла о статусе одинокой матери, а работодатель не имеет права требовать подобного рода документы, их сотрудник может предоставить только самостоятельно. Во-вторых, документы о расторжении брака работница тоже в компанию не предоставляла. В-третьих, за всё время работы женщина ни разу не запрашивала дополнительных гарантий для одиноких матерей. В-четвёртых, папа ребёнка не лишён родительских прав, а сотрудница не смогла доказать, что от уклоняется от исполнения родительских обязанностей. Сам по себе развод ещё не является признаком одинокой матери в понимании статьи 261 Трудового кодекса. «Отклоняя доводы работницы, суд исходил из того, что расторжение брака между супругами и проживание ребенка отдельно от одного из родителей, не свидетельствует об ограничении либо лишении прав в отношении ребенка у второго родителя». В итоге, все три судебные инстанции признали расторжение трудового договора законным и отклонили иск работницы в полном объёме. Документ: определение Первого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-18461/2026 Источник: kdelo.ru