✅ Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года — 28 июля 2026 г. в 13:40:25.694
✅ Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах в обзоре КонсультантПлюс. 📍Понятия стажировки и стажера Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе. Стажером станут считать того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки. 📍Сроки и особенности приема на стажировку Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом. 📍Трудоустройство после стажировки Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания. #стажировка Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ