Временный перевод легко превращается в постоянный одним лишь допником
Временный перевод легко превращается в постоянный одним лишь допником Сотрудника компании временно перевели на должность заместителя начальника отдела. Человек хорошо зарекомендовал себя на этом месте, поэтому его решили оставить. Компания не знает только, нужно ли перед оформлением постоянного перевода возвращать сотрудника на его изначальную должность. Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что никаких дополнительных переводов в изначальное состояние не требуется. Сделать временный перевод постоянным можно и так — достаточно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 72 Трудового кодекса гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В то же время часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса сообщает, что временный перевод может случиться даже и без особых усилий. Так, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. #перевод Источник: kdelo.ru