Оффер о работе основанием для заключения трудового договора не является, указал Роструд
Оффер о работе основанием для заключения трудового договора не является, указал Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139027.html В настоящее время нередко можно встретить офферы, то есть предложение о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. В "онлайн-инспекции" Роструда появились вопросы о статусе такого документа. Является ли такой оффер трудовым соглашением? – Не является, ответил Роструд. Согласно части 1 статьи 56 ТК трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Является ли оффер основанием для заключения трудового договора, если он подписан представителем организации и работником? Роструд считает, что предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является. Основанием для заключения трудового договора является фактический допуск соискателя к работе. В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Вместе с тем, по мнению Роструда, оффер имеет юридическую силу. Однако не совсем понятно, в чем она выражается – разъяснений Роструд не дал. ❗️Кстати, существует предложение закрепить в законодательстве особый правовой режим для гарантированного предложения о трудоустройстве (оффер)- в мае группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с соответствующими поправками в закон о занятости населения. Ведь зачастую, веря обещаниям будущего работодателя, люди меняют свою жизнь, например, уходят с прежней работы. Новый же работодатель ничем, кроме своего слова, не связан и вполне может отказать в заключении трудового договора. Законопроект пока что "завис", примут ли его вообще когда-нибудь – далеко не факт. #приемнаработу