Один допустил нарушение - премии лишается весь отдел: Роструд считает такое законным
Один допустил нарушение - премии лишается весь отдел: Роструд считает такое законным https://www.audit-it.ru/news/personnel/1138912.html Вправе ли работодатель в локальных актах установить коллективные показатели премирования, например, отсутствие происшествий в структурном подразделении, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда. При этом нарушение правил безопасности может допустить один работник, но все подразделение, не выполнив данный показатель, не получает премию или получает с учетом понижающего коэффициента. Роструд считает, что такое возможно. Видимо, такое ТК не запрещено. Однако не очень понятно, как это согласуется с нормами статьи 135 ТК, которые сам же Роструд привел в качестве правового обоснования. В соответствии со статьей 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что премия работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания снижается, только если она начисляется за период, в котором применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (часть 3 статьи 135 ТК).