⚖️ Печать на уведомлении об увольнении не требуется
⚖️ Печать на уведомлении об увольнении не требуется Сотрудница работала руководителем одного из отделов обособленного подразделения компании. 8 ноября 2024 года ей пришло по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала. Следом 13 ноября пришло повторное уведомление, но уже покрасивее — с печатью. 10 января работницу уволили, но она решила пойти в суд и потребовать отмены увольнения. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали организацию. Компания реально ликвидировала обособку, это не вызывало ни у кого сомнения, поэтому мнимым расторжение договора не признать. В свою очередь, работница утверждала, что компания неправильно выждала сроки уведомления о предстоящем увольнении. По её мнению, с 13 ноября до 10 января прошло меньше двух месяцев. Она отсчитывала сроки именно от 13-го числа, потому что на первичном уведомлении не было печати организации, а значит оно недействительно. Но суды напомнили, что печать нужна только для решения финансовых вопросов, а кадровые события обходятся и без неё. «В соответствии с пунктом 5.24 «ГОСТ Р 7.0.97-2025», печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Между тем ни законодателем, ни локальным нормативным актом не возлагается на работодателя простановка печати на подпись должностного исполнительного органа юридического лица при уведомлении об увольнении», — указал суд. В итоге претензии работницы отклонили в полном объёме, а увольнение оставили в силе. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 21.09.2026 № 88-15870/2026 Источник: kdelo.ru