Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска?
Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2644/hdoc ❓Вопрос аудитору: В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул? ✅ Ответ: Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком. 🔻Обоснуем ответ. Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению. Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется. Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). #отпуск