⚖️ Возможность показать свои навыки не считается допуском к работе
⚖️ Возможность показать свои навыки не считается допуском к работе Соискатель пришёл устраиваться в кафе на должность повара. Работодатель пригласил его на кухню к 9 часам утра и предупредил о необходимости взять поварскую форму. Мужчина явился в час дня, пару часов побыл на кухне, что-то приготовил и уже в три его отправили домой. На следующий день он пришёл ещё на непродолжительное время, после чего ему окончательно дали отказ в трудоустройстве. Но соискатель решил, что работодатель просто обязан его принять, поэтому отправился в суд доказывать свою правоту. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина утверждал, что его фактически допустили до работы и дали готовить на кухне, что автоматически считается заключением трудового договора. В доказательство работник даже показал суду массу фотографий с кухни, которые он отправлял другу. Судей эти доводы не убедили абсолютно. Во-первых, они указали, что на фотографиях не процесс выполнения работы, а только рабочие помещения, стенды и, собственно, сам повар в поварской шапочке. По этим снимкам нельзя сказать, что мужчина там что-то готовил или выполнял работу. Во-вторых, суд согласился с работодателем в том, что принимать повара и не ознакомиться с его готовкой было бы странно. То, что кандидату доверили приготовить пару ознакомительных блюд, не говорит, что его полноценно допустили до работы. Тем более, с документами мужчину не знакомили, поручений от начальства он не получал, ПВТР тоже не соблюдал. Особенно судьям бросилось в глаза, что график работы на кухне начинался с 9 утра, а мужчина явился в час дня, да и побыл там всего пару часиков. В итоге суды единогласно согласились, что никакой это не допуск к работе и отклонили требования соискателя. #приемнаработу Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-12336/2026 Источник: kdelo.ru