✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года В августе Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2? Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены. ❓Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции? Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ. ❓Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против? Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию. ❓Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней? Ведомство полагает, что да. ❓На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления? Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает. ❓Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий? В законе нет такого основания для увольнения.