Совмещение необязательно оформлять на полную ставку
Совмещение необязательно оформлять на полную ставку Компания обратилась к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о том, можно ли оформить совмещение должностей, если свободна только половина ставки, которую хотят поручить сотруднику. Эксперты в ответ заявили, что, по их мнению, такое совмещение действительно возможно. Главное, обсудить с работником размер доплаты и получить его письменное согласие на такое поручение. Причем, размер доплаты необязательно должен быть пропорционально размеру ставки, точную сумму стороны определяют отдельно. Статья 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А статья 151 Трудового кодекса устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. #совмещение Источник: kdelo.ru