📍Прекращение трудового договора по медпоказаниям
📍Прекращение трудового договора по медпоказаниям Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился. Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности. ● В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц. ● Отстранение и увольнение законны. ● Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор. Позиция кассации: ● Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ. ● Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор. ● Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ. ● ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее. ● Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения. 📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026