В трудовом договоре можно, но нежелательно указывать несколько мест работы
В трудовом договоре можно, но нежелательно указывать несколько мест работы Такого мнения придерживаются специалисты Роструда. Иногда работодатели пытаются перестраховаться и прописывают в документе сразу несколько адресов своих структурных подразделений, чтобы иметь возможность свободно перемещать сотрудника между ними. Инспекторы предупреждают, что такой подход может спровоцировать споры, особенно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Если стороны уверены в отсутствии разногласий, такой вариант допустим. Роструд рассмотрел еще вопрос, когда офис компании закрывается, а сотрудников без подписания дополнительных соглашений переводят на удаленную работу, а затем требуют выйти по новому адресу. Поскольку условие о дистанционной работе в договор не вносилось, формально сотрудник обязан исполнять обязанности по прежнему месту. Однако закон защищает работника от внезапных перемен. Любое изменение расположения рабочего места работодатель обязан оформить надлежащим образом и уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца. Требовать написания заявления об увольнении «по собственному желанию» или рассылать односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) в данной ситуации незаконно, особенно если работник ранее не давал согласия на кадровый электронный документооборот. В трудовом договоре вполне корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес самой компании. #трудовойдоговор Источник: Время Бухгалтера