⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении
⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении Сотрудницу уволили на испытательном сроке после того, как она написала заявление «по собственному». В последний момент девушка решила отозвать заявление, но её всё равно уволили. Директор позвонил в ГИТ, чтобы узнать, можно ли расторгнуть договор и этот звонок стал доказательством против компании в суде. В июле 2025 года работница устроилась с испытательным сроком в клинику на должность врача-стоматолога. В начале сентября она поругалась со старшей медсестрой и написала заявление об увольнении. Заявление она подала 5 сентября, а 10-го числа написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Несмотря на это договор с ней всё равно расторгли, поэтому девушка пошла судиться с компанией. Все три инстанции в этом споре поддержали работницу. Во-первых, суд обратил внимание на заявление сотрудницы. В нём женщина вместо даты указала, что просит её уволить после принятия последнего пациента в сентябре, а заодно отметила, что решение об увольнении принято ей вынуждено вследствие конфликта, возникшего с иным сотрудником организации. Во-вторых, 10-го числа, когда директор клиники получил сообщение в мессенджер с просьбой отозвать заявление, он позвонил на горячую линию ГИТ и проконсультировался, можно ли в таких обстоятельствах уволить сотрудницу. Там ему почему-то сказали, что можно, а он и поверил. «Установив указанное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу, что своими пояснениями директор организации подтвердил факт своей современности об отсутствии у истца намерения уволиться, об отзыве заявления об увольнении, игнорировании с его стороны воли работника», — указали судьи. В-третьих же, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для применения правил об отработке на испытательном сроке, и слишком рано для правил о стандартной отработке. Суды по итогу восстановили сотрудницу в должности и взыскали в её пользу 40 тысяч рублей компенсации. #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026 Источник: kdelo.ru