Когда работодатель не вправе увольнять совместителя из-за оформления основного работника
Когда работодатель не вправе увольнять совместителя из-за оформления основного работника Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, если внутренний совметитель по этой же должности будет переведен на полную ставку. Как пояснили специалисты ведомства, в соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении работодатель обязан в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора. Роструд уточнил, что в статье речь идет о приеме нового работника на должность, которую замещает совместитель, а не о переводе уже работающего сотрудника. Соответственно, указанную статью нельзя применить и уволить совместителя, если сотрудник, который приходит на эту должность, уже работает в организации в качестве совместителя. Это значит, что если работодатель ранее трудоустроил на должность двоих совместителей (внешнего и внутреннего), а затем решил расторгнуть договор с одним из них, а второго перевести на полную ставку, то статья 288 ТК РФ не может быть указана как причина расторжения трудового договора. #совместитель Источник: buh.ru