⚖️ Отпуск с последующим увольнением на дни больничного не продлевается
⚖️ Отпуск с последующим увольнением на дни больничного не продлевается Сотрудник работал в должности комплектовщика и в апреле 2025 года решил уволиться из компании. 28-го числа он написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а работодатель в тот же день оформил соответствующий приказ. Мужчине выдали документы, рассчитали его и расстались с чистой совестью. Однако 7 мая комплектовщик открыл больничный лист, который продлился до 20 мая. В день окончания временной нетрудоспособности он принёс больничный в компанию и потребовал продлить отпуск на количество дней, совпавших с больничным, а заодно и отменить увольнение. Получив отказ, мужчина пошёл в суд. Судьям работник заявил, что компания нарушила его трудовые права тем, что уволила 28 апреля, когда он написал заявление. По его мнению, раз он предоставил работодателю документы, подтверждающие его нахождение на лечении, то значит, что тем самым он отозвал свое заявление об увольнении. Но судьи такой аргумент не приняли. Они напомнили, что при отпуске с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день начала отпуска, несмотря даже на открытый больничный. Даже если посмотреть на дату увольнения в приказе — 16 мая, то и тут мужчина опоздал. Он ни разу не обратился к работодателю с заявлением об отмене увольнения. А уж со сдвигом дней отпуска суды и вовсе напомнили: «Временная нетрудоспособность истца, начавшаяся 7 мая 2025 г., то есть в период отпуска, не препятствовала его увольнению, поскольку за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается». Суды единогласно в этом споре поддержали работодателя и оставили увольнение в силе. #больничный #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 22.09.2026 № 88-26501/2026 Источник: kdelo.ru