Переводить беременную на легкий труд надо с сохранением прежней зарплаты, указал Роструд
Переводить беременную на легкий труд надо с сохранением прежней зарплаты, указал Роструд Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, правомерно ли работодатель предлагает беременной сотруднице перевод на другую точку с зарплатой ниже в три раза. Поводом стало обращение работницы пункта выдачи заказов, которая получила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. По её словам, работа связана с подъёмом тяжестей. Она отправила руководству заявление и медицинское заключение, однако в ответ ей предложили перейти на другой пункт с доходом втрое меньше. В ведомстве признали подобный шаг незаконным, сославшись на часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ. Закон четко регламентирует: при наличии медицинского заключения и заявления от сотрудницы компания обязана либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов. При этом действует строгая гарантия — за женщиной в обязательном порядке сохраняется ее прежний средний заработок. Иными словами, переход на «легкий труд» не дает работодателю права урезать оклад, даже если формально меняется сама должность или локация. Отдельно Роструд акцентировал внимание на периоде поиска новой вакансии. Пока компания не подыщет для сотрудницы подходящее место, она имеет право вообще не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются в полном объеме исходя из среднего заработка, и эти расходы полностью ложатся на плечи работодателя. То есть отсутствие свободных мест или бюрократическая волокита не могут стать причиной потери дохода для будущей мамы. Если работодатель продолжит настаивать на переводе с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в территориальный орган Роструда, то есть в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в комиссию по трудовым спорам при её наличии, в прокуратуру или в суд. По спорам о зарплате срок обращения в суд составляет один год, по остальным трудовым спорам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства работника. #беременные Источник: Время Бухгалтера