✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс. ❓Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании? Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ. Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее. Отметим, сходный ответ Роструд уже давал. ❓Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей? Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились. ❓В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры? Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры. ❓Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой? Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве. Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. ❓Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту? Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен. Подобного подхода Роструд придерживался и прежде. ❓Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое? На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки. Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал. ❓Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии? Нет, так делать нельзя.