⚖️ Без серьёзных последствий увольнение за грубое нарушение ОТ невозможно
⚖️ Без серьёзных последствий увольнение за грубое нарушение ОТ невозможно Судьи отменили увольнение горного мастера, у которого на участке произошёл несчастный случай. Кроме финансовых последствий никакого ущерба не произошло, но работодатель решил спустить всех собак на ответственного. Суды не поддержали такое увольнение. Мужчина работал мастером горного участка и в сентябре 2025 года на его территории произошёл несчастный случай. Карьерный самосвал разгружал щебень и задел линию электропередач. Производство обесточилось, у самосвала сгорели шины, водитель перепугался. Иных последствий не произошло. Ущерб в результате невнимательности водителя составил чуть больше 2 млн рублей. Работодатель созвал комиссию по расследованию НС и заключил, что виновным в происшествии нужно признать горного мастера. Он неправильно выдал наряд-задание, не проконтролировал ход работ и прочее. В связи с этим мужчину уволили по подпункту «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Это основание подразумевает нарушение требований ОТ, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу. Но мастер не согласился с увольнением и пошёл в суд. Все три инстанции в споре поддержали работника. Судьи отметили, что увольнение по этой статье возможно при совокупности обстоятельств: работник нарушил требования ОТ и от этого были последствия. Но конкретно действия мастера, как руководителя процесса разгрузки, не повлекли тяжких последствий и заведомо не создали угрозы. Финансовые потери нельзя рассматривать, как тяжкие последствия. Получается, что компания не учла соразмерность вины и ответственности сотрудника, когда увольняла его на этом основании. Да и вообще, на участке был ещё и старший мастер, который вообще-то выдавал наряд-задание на выполнение работ, и водителя тоже не стали увольнять. А у уволенного горного мастера, между прочим, еще и заслуги были — грамота и приличный стаж работы в 21 год. В итоге все три судебные инстанции пришли к выводу, что работника необходимо восстановить и взыскать в его пользу 410 тысяч рублей компенсации. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2026 № 88-14292/2026 Источник: kdelo.ru