⚖️ Нахождение удалёнщика на рабочем месте можно проверить, постучавшись к нему домой
⚖️ Нахождение удалёнщика на рабочем месте можно проверить, постучавшись к нему домой Работодатель выиграл спор об увольнении сотрудницы, которая перестала выходить на связь. Руководство компании трое суток безрезультатно стучало ей в двери, поэтому суды признали, что выговор и увольнение были оправданы. В компанию на условиях полной удалёнки приняли HR-а. В один из дней начальство получило сообщение, что женщина не отвечает на сообщения по рабочей почте. Тогда руководство решило лично проверить, всё ли у сотрудницы нормально и к ней домой снарядили экспедицию. В поход отправились директор по развитию, юрист, главбух и гендиректор собственной персоной. Со 2 по 4 сентября комиссия долбила в двери удалёнщицы с целью выяснить, находится ли та на рабочем месте. Ответа не последовало, поэтому работодатель составил акт. Впоследствии директору по персоналу направили несколько запросов на представление объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Заодно женщину пригласили на созвон по рабочим вопросам. Все сообщения и встречи удалёнщица игнорировала, но у работодателя был большой запас терпения. Работнице несколько раз направили приглашения на разные созвоны, на одно из которых она даже ответила согласием. Правда, в назначенное время работодатель так и не увидел HR-а на созвоне. В итоге женщине объявили выговор, а потом и вовсе увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарки. Работница не согласилась с наказанием и пошла в суд. Судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Женщина попыталась возразить, что была дома, сидела и работала, но работодатель предоставил бесспорные доказательства того, что комиссия стучала в двери понапрасну. Судьи признали, что работодателю в этой ситуации веры больше. Да и переписка без ответа тоже послужила доказательством того, что женщина почти месяц избегала своих прямых должностных обязанностей. В итоге все суды признали увольнение законным. #удаленка Документ: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2026 № 88-27732/2026 Источник: kdelo.ru