😄 Несём вам кучку разнообразных инициатив, чтобы точно не заскучать — 27 августа 2026 г. в 16:27:23.882
😄 Несём вам кучку разнообразных инициатив, чтобы точно не заскучать 💰Законопроект о 13‑й зарплате. Депутаты хотят закрепить в ст. 144 ТК обязательное условие о годовой премии для работников госучреждений. Выплата должна быть не ниже одного среднего заработка, а порядок оплаты, фиксированный размер или процент, установит работодатель. 📵Мораторий на проверки при ИИ‑мониторинге. Обсуждается освобождение компаний с внедрённым ИИ‑мониторингом от плановых выездных проверок (не налоговых). Важно: внеплановые проверки, налоговый, таможенный и валютный контроль остаются. Возможность использовать ИИ для удалённого мониторинга в рамках контрольно-надзорных мероприятий может стать дополнительным стимулом для компаний внедрять такие решения 🥷Борьба со скрытым заёмным трудом. Маскировка трудовых отношений под аутсорсинг — не просто «удобно», а рискованно: работники теряют гарантии, бюджет — налоги, а честные компании — конкурентные условия. Ассоциация частных агентств занятости предлагает единые правила и методику оценки рисков, чтобы снизить практику подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами. 📄Требования к работодателям, приглашающим иностранцев, станут бессрочными. Раньше меры должны были действовать до 25 сентября 2026 года, теперь они бессрочные. Работодатель обязан следить, чтобы приглашённые иностранцы соблюдали цель въезда и вовремя уезжали (постановление Правительства от 20.08.2026 N 1037). За нарушения — штрафы до 500 тысяч рублей. 🔄СФР перенёс крайний срок перехода на новый формат обмена сообщениями в СЭДО. Ключевое изменение — вместо единого дедлайна теперь поэтапное отключение старых типов сообщений и включение новых. ➖До 18.09.2026 включительно направьте сообщения № 101 и завершите обработку проактивных процессов, чтобы пособия не зависли. ➖19.09.2026 — отключаются старые типы сообщений и включаются новые (№ 10010, 32210). ➖21.09.2026 — включаются остальные новые типы сообщений.