Кадровое Дело

✨История одной чёрной‑чёрной кадровой пятницы В одном чёрном‑чёрном офисе наступила чёрная‑чёрная пятница… В полночь цифры в отчетах начну меняться сами, трудовые договоры переписываться, а опечатки превращаться в штрафы с шестью нулями… Есть заклинание, что развеет тьму: ✨ Подписка на «Кадровое дело»! ✨ До конца чёрной‑чёрной пятницы оформите подписку на «Кадровое дело» — и пусть документы будут идеальны, а штрафы обойдут стороной! Годовая подписка по цене 6 месяцев или полгода всего за 10 362 ₽ (это 1 727 ₽/месяц!) — выбирайте. Получайте с каждым номером: ✔️ Актуальные образцы документов ✔️ Рекомендации по изменениям в законодательстве ✔️ Электронные кадровые сервисы ✔️ Короткие курсы ✔️ Доступ к мастер‑классам 🤫 Оставьте заявку, менеджер забронирует для вас счет со скидкой. …

🗓 Три выходных в июне: что проверить кадровику до Дня России В этом году 12 июня выпадает на пятницу, поэтому у работников на пятидневке будет три выходных подряд. А 11 июня — сокращенный рабочий день. Для кадровика это не только приятная новость, но и повод проверить документы. ❕Если работник берет отпуск в период с 12 июня, праздник не включается в число отпускных дней. Но суббота и воскресенье, 13 и 14 июня, учитываются как обычные календарные дни отпуска. Из-за этого в заявлениях легко появляются разночтения. Например, «отпуск на 14 календарных дней с 1 июня» и «отпуск с 1 по 14 июня» дадут разный результат по количеству отпускных дней. Еще один риск — табель. Если 11 июня автоматически поставить 8 часов, хотя день сокращенный, это может стать основанием для оплаты сверхурочной р…

⚡️Сотрудник не вышел на работу, а потом написал в объяснительной, что собака съела ключи от квартиры… Чего только не навидались кадровики в своей работе. Но даже для самых одиозных ситуаций приходится искать решения. Вместе будем заниматься этим на первом HR-конгрессе <а>Люди вместе с экспертов Высшей школы Кадровика Надеждой Киселёвой. 🗓 22 июня на основании реальных объяснительных разберём, какие аргументы опозданий и прогулов сработают против сотрудника, а какие работодателю придётся учесть как уважительные, чтобы они не сработали против него. 🗓 23 июня поговорим, какую информацию о кандидатах законно собирать в сети, и обсудим этические моменты процедуры вместе с председателем совета по противодействию технологическим правонарушениям КС НСБ России. 💻Онлайн 🎟️Ухватить билетик …

📁 Заберите полезные материалы от «Кадрового дела» Летом, пока многие в отпусках, удобно спокойно пройтись по процедурам, которые обычно вспоминают уже при споре, проверке или срочном запросе руководителя. Ниже отправили полезные материалы от редакции «Кадрового дела»: 📌 Чек-лист диагностики кадровых рисков Проверьте трудовые договоры, увольнения, ЛНА, охрану труда и матответственность по семи контрольным точкам. 📌 Памятка про медпротивопоказания у работника Разберитесь, когда нужен перевод, как предложить вакансии и в каком случае можно оформить увольнение без нарушения процедуры. 📌 Памятка про «бесконечные» больничные Сохраните алгоритм на случай, если сотрудник постоянно отсутствует, а руководитель требует «что-то с этим сделать». Сохраняйте материалы — пригодятся, когда нужно быстро…

Фото

Фото

🔔 Приглашаем на специальный эфир с Надеждой Киселевой 7 октября в 12:00 В рамках Недели знаний проведем встречу на тему «Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при расставании с сотрудником». Заявление написано, приказ подписан, расчет произведен — кажется, увольнение завершено. Но позже бывший сотрудник может заявить, что его вынудили уйти, и потребовать восстановления на работе. На эфире разберем: 🏷 почему работники оспаривают увольнение по собственному желанию; 🏷 какие документы и доказательства помогут работодателю в суде; 🏷 каких ошибок важно избежать при оформлении процедуры. 👤 Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кад…

🎁 Для вас подарок на Неделе знаний от Высшей школы Кадровика — бесплатный урок о работе с нейросетями Нейросеть может взять на себя часть рутинных кадровых задач, но сначала важно выбрать подходящий сервис и научиться правильно формулировать запросы. На открытом уроке «Как подобрать нейросеть, которая подходит именно вам» разберете: ✅ как выбрать нейросеть под свои рабочие задачи; ✅ как зарегистрироваться в сервисе и начать работу; ✅ как составлять запросы, чтобы получать нужный результат; ✅ как упорядочивать неструктурированные списки и находить смысл в хаотичной информации. 👤 Урок от Вячеслава Филиппова, эксперта по трудовому праву Актион Кадры и HR. Учитесь прямо сейчас бесплатно — доступ уже открыт по ссылке ↖️ P. S. Напоминаем про адвент-календарь: там уже открылись новые б…

📅 Производственный календарь на октябрь В октябре кадровикам важно не пропустить несколько отчетных сроков и одно полезное мероприятие из нового номера «Кадрового дела». 2️⃣ — сдайте в Росстат отчет 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате за сентябрь. 5️⃣— отмечаем Всемирный день учителя 8️⃣ — отчет П-4 (НЗ) за III квартал 2026 года. 1️⃣2️⃣ — сведения в центр занятости о квотируемых местах для инвалидов за сентябрь. 1️⃣5️⃣ — отчет П-4 за сентябрь или III квартал — в зависимости от численности работников. 2️⃣3️⃣ — бесплатный вебинар «Приостановка и возобновление трудовых договоров с мобилизованными: как оформить по актуальным требованиям». 2️⃣6️⃣ — отчет ЕФС-1 за сентябрь. Сохраняйте календарь и пересылайте коллегам, чтобы важные даты октября всегда были под рукой 🔖 #календарь…