🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд — 11 июня 2026 г. в 09:04:41.841
🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности. Но закон ограничивает перечень требований. 🏷 Медосмотр нужен, если новая работа связана с вредными или опасными условиями, транспортом, пищевой промышленностью, медициной, образованием или другими случаями, где осмотр обязателен. 🏷 Документ об образовании можно запросить, если для новой должности есть обязательные квалификационные требования. 🏷 Обучение по охране труда проводят, когда меняются обязанности, условия труда или появляются новые источники опасности. ❎ А вот испытательный срок при переводе установить нельзя. Даже если работник согласен. Перевод — это не новый прием на работу, а изменение уже действующего договора. В статье нового июньского номера "Кадровое дело" разобрали, какие требования при переводе законны, а какие могут привести к штрафу или спору. #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max