📌 Медзаключение запускает процедуру перевода, а не быстрое увольнение — 17 июня 2026 г. в 09:01:47.118
📌 Медзаключение запускает процедуру перевода, а не быстрое увольнение Если работник принес медицинское заключение и больше не может выполнять прежнюю работу, кадровику важно не пропустить порядок действий. Сначала проверьте сам документ: он должен быть оформлен в установленном порядке. Затем определите, какой перевод нужен работнику — временный до четырех месяцев, временный более четырех месяцев или постоянный. Дальше действуйте по шагам: ✅ проверьте все вакансии, которые не противопоказаны работнику по состоянию здоровья ✅ письменно предложите подходящие должности ✅ укажите условия оплаты, подразделение и срок ответа ✅ получите письменное согласие или отказ ✅ если работник отказался от подходящих вакансий или их нет, оформите дальнейшее решение по правилам ТК Главный риск — сразу идти к увольнению, не предложив работнику подходящую работу. В споре это будет слабым местом работодателя. Подробнее о безопасных вариантах действий, если работник часто болеет или есть медицинские ограничения, читайте в статье ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max