📄 Подпись работника относится не просто к документу, а к его конкретной редакции
📄 Подпись работника относится не просто к документу, а к его конкретной редакции Если компания утвердила новую редакцию положения, инструкции или другого ЛНА, сотрудников нужно ознакомить с ней заново. Старая подпись подтверждает только то, что работник видел предыдущую версию документа. Просто разместить новый текст на корпоративном портале, отправить ссылку в чат или по почте недостаточно, если закон требует ознакомления под подпись. 🔍 При этом в компании можно одновременно использовать бумажное и электронное ознакомление для разных документов. Главное — заранее закрепить, какой способ применяется к каждому виду документа, и сохранить доказательство, кто, когда и с какой редакцией ознакомился. В журнале советуют для этого завести два инструмента: карту способов ознакомления и реестр локальных актов. Так проще быстро проверить, по каким документам подписи уже собраны, а где есть пробелы. Читайте полный разбор в статье по ссылке ↖️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max