🔔 Дисциплинарный срок легко пропустить, если проступок тянется месяцами — 16 июня 2026 г. в 12:06:14.612
🔔 Дисциплинарный срок легко пропустить, если проступок тянется месяцами Работник регулярно нарушает одно и то же правило: опаздывает, не сдает отчеты, игнорирует порядок работы с документами. Кажется, что взыскание можно оформить в любой момент, пока нарушение продолжается. Но именно здесь кадровики часто ошибаются. Для дисциплинарного взыскания важны две даты: когда работодатель обнаружил проступок и когда работник его совершил. По общему правилу взыскание нужно применить не позднее месяца со дня обнаружения. Но есть и предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. 📎Если нарушения повторяются, каждое нужно фиксировать отдельно. Иначе вместо доказанной системы нарушений получится один размытый эпизод, по которому уже можно пропустить срок. Безопаснее не ждать, пока ситуация «накопится», а сразу оформлять акты, запрашивать объяснения и считать сроки по каждому нарушению. В статье разобрали, как отличать длящиеся и повторяющиеся проступки и не запутаться в сроках взыскания ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max