⚡️ Первый рабочий день не должен начинаться раньше документов
⚡️ Первый рабочий день не должен начинаться раньше документов Иногда новичка просят выйти «пока без договора»: познакомиться с задачами, посмотреть процессы, помочь на пару часов. Кажется, что это еще не работа, а просто организационный момент. ❕Но если человек уже выполняет поручения, получил доступ к рабочим чатам, пропуску, программе или документам, для ГИТ и суда это может выглядеть как фактический допуск к работе. И тогда спор будет не о том, успели ли вы подписать договор. Работодателю придется доказывать, что он не уклонялся от оформления трудовых отношений. Безопаснее не давать новичку рабочие задачи до подписания договора. А если сотрудника уже фактически допустили, договор нужно оформить не позднее трех рабочих дней и сразу собрать подтверждения: заявление, табель, инструктажи, листы ознакомления с ЛНА, переписку и документы по оплате. ✅ Главный вывод для кадровика: первый день должен быть оформлен так же внимательно, как прием на работу. Иначе даже один «пробный» выход может закончиться жалобой в ГИТ. В статье разобрали, что делать, если новичок исчез до подписания договора и пожаловался на работодателя ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max