🔍 Кадровые риски лучше найти до проверки, а не после штрафа — 19 июня 2026 г. в 09:02:32.381
🔍 Кадровые риски лучше найти до проверки, а не после штрафа Лето — удобное время спокойно пройтись по документам и процедурам, до которых в обычном режиме редко доходят руки, пока многие в отпусках. Начать можно с семи контрольных точек: 1️⃣ трудовые договоры: есть ли обязательные условия и нет ли фиктивной срочности; 2️⃣ увольнения: готовы ли шаблоны объяснений, приказов, актов и отметок об отказе от ознакомления; 3️⃣ изменение условий труда: оформляете ли оплату, режим и другие условия через письменные допсоглашения; 4️⃣ ЛНА: совпадают ли правила в документах с тем, как работа устроена фактически; 5️⃣ охрана труда: не истекли ли инструктажи и есть ли подписи в журналах; 6️⃣ материальная ответственность: заключены ли договоры только с теми, чьи должности есть в перечне Минтруда; 7️⃣ формат контроля: готовы ли документы не только к обычной проверке, но и к прокурорскому надзору. Также по теме смотрите видео с Андреем Криницыным, главным государственным инспектором труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, со Дня Кадровика. Он разобрал, что обычно остается за кулисами проверок ГИТ: из-за каких ошибок компании чаще получают штрафы, какие нарушения оказываются самыми дорогими и на что инспекторы смотрят в первую очередь ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max