Если сотрудник перестал работать из-за задержки зарплаты, это не простой и оплачивать е...
Если сотрудник перестал работать из-за задержки зарплаты, это не простой и оплачивать его нужно по другим правилам ✨ Когда работник законно приостанавливает работу по статье 142 ТК, это форма самозащиты трудовых прав. Подменять ее простоем нельзя. Разница для работодателя существенная. При простое по вине работодателя сотруднику платят не менее 2/3 среднего заработка. А за период приостановки из-за задержки зарплаты за работником сохраняют средний заработок полностью. Если ошибочно оформить простой, сотрудник недополучит деньги, а у компании появятся риски доплаты, компенсации за задержку и штрафа. Есть и еще одно последствие: о простое работодателю нужно сообщать в службу занятости через «Работу в России» в течение трех рабочих дней. При приостановке работы из-за зарплатной задолженности такого отчета нет. 📌 Для табеля тоже действует отдельное правило. Если используете формы Т-12 или Т-13, дни приостановки отмечайте кодом «НЗ» или «36». Код «НН» здесь использовать не нужно. Полный разбор читайте в статье «Инструкция, как действовать кадровику, если работникам задерживают зарплату» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max