Для некоторых работников согласие на командировку нужно оформить вместе с правом отказа...
Для некоторых работников согласие на командировку нужно оформить вместе с правом отказаться Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет, а второй родитель мобилизован, служит по контракту в период мобилизации или участвует в СВО в предусмотренном законом статусе, направить такого работника в командировку можно только при соблюдении специальных условий. 📄 Нужно получить письменное согласие сотрудника и убедиться, что поездка не запрещена ему по медицинскому заключению. Эти же правила действуют для сверхурочной, ночной работы, а также работы в выходные и праздники. Но на одном согласии процедура не заканчивается ⬇️ Работника необходимо письменно ознакомить с его правом отказаться от командировки или работы в особом режиме. Если в документах есть только подпись под согласием, но нет подтверждения, что сотруднику разъяснили право на отказ, работодатель нарушит процедуру. Удобнее объединить оба действия в одном документе: сначала уведомить о праве отказаться, а ниже получить решение самого работника. В статье редакция также разобрала отпуск вне графика, преимущественное право при сокращении и другие гарантии семьям участников СВО ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max