📄 Письменное приглашение на работу в порядке перевода создает для нового работодателя ...
📄 Письменное приглашение на работу в порядке перевода создает для нового работодателя реальную обязанность Если компания пригласила сотрудника перейти от другого работодателя, а потом передумала, важно успеть отозвать приглашение до того, как текущий работодатель оформит увольнение. Пока сотрудник еще не уволен, обязанности принять его на работу у новой компании не возникает. Отзыв лучше оформить письменно и зафиксировать, что работник с ним ознакомился. Если сотрудник отказался знакомиться — составить акт. ➡️ А вот если человек уже уволился с прежнего места в порядке перевода на основании письменного приглашения, просто отказаться от его приема уже нельзя. Новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, если сотрудник обратился за трудоустройством в течение месяца после увольнения. Поэтому письменное приглашение — не формальность. До его отправки стоит окончательно согласовать должность, условия и предполагаемую дату выхода: именно этот документ подтверждает намерение работодателя принять конкретного сотрудника. Подробнее — в статье «Прием в порядке перевода: подводные камни и безопасный алгоритм» ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max