📌 После гибели ветерана боевых действий для его супруга действует отдельная защита от ...
📌 После гибели ветерана боевых действий для его супруга действует отдельная защита от увольнения В течение одного года со дня гибели или смерти ветерана боевых действий вдову или вдовца, которые не вступили в новый брак, нельзя увольнять по инициативе работодателя. Причем год отсчитывают именно со дня гибели или смерти, а не с момента, когда об этом узнала кадровая служба. Это значит, что в течение этого периода такого сотрудника, например, нельзя уволить по сокращению. 📎 Но запрет не абсолютный. Закон оставляет ряд исключений: ликвидацию организации, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия и некоторые другие виновные основания. Есть важный нюанс со статусом. Участник СВО и ветеран боевых действий — не одно и то же. Право на защиту статья 264.1 ТК связывает именно со статусом ветерана. При этом в журнале отмечают спорную ситуацию: военнослужащий мог участвовать в СВО, но не успеть получить удостоверение ветерана до гибели. Прямого регулирования для такого случая пока нет. Поэтому редакция рекомендует не спешить с увольнением по инициативе работодателя в течение года после гибели супруга и внимательно проверить документы и статус погибшего. Подробнее — в статье «Льготы, которые может получить семья погибшего участника СВО» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max