У одинаковых на первый взгляд ситуаций может быть разный набор трудовых гарантий ⬇️
У одинаковых на первый взгляд ситуаций может быть разный набор трудовых гарантий ⬇️ Для работников, которые участвуют или участвовали в СВО, предусмотрено несколько мер трудовой поддержки. Но конкретный набор гарантий зависит от статуса сотрудника, поэтому кадровику важно правильно определить, на что именно он имеет право и какими документами это подтвердить. В сентябрьском номере «Кадрового дела» для этого подготовили отдельное микрообучение. На практических ситуациях можно потренироваться: 🏷 определять положенные работнику гарантии; 🏷 выбирать документы, которые подтверждают его статус; 🏷 проверять, достаточно ли принесенных сотрудником документов для предоставления льготы. После урока — тест. За успешное прохождение можно получить именной сертификат и добавить навык «Оформление трудовых гарантий» в цифровой паспорт навыков. Если с такими сотрудниками уже приходится работать, микрообучение поможет проверить себя на реальных кадровых ситуациях, а если пока нет — заранее отработать алгоритм. Проходите микрообучение по ссылке в журнале «Кадровое дело» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max