🚨 Не каждое отсутствие больше четырех часов можно считать прогулом
🚨 Не каждое отсутствие больше четырех часов можно считать прогулом Уволить сотрудника за прогул можно только тогда, когда у него не было уважительной причины отсутствовать на работе. К таким причинам могут относиться обстоятельства, которые не зависят от самого работника: застрявший лифт, перекрытие дорог, отмена рейса, коммунальная авария. Для дистанционного сотрудника — отключение интернета или связи. 📌 Если причина уважительная, отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд не считается прогулом. Поэтому перед дисциплинарным взысканием важно запросить объяснение сотрудника и оценить обстоятельства, из-за которых он не вышел на работу. Сам факт долгого отсутствия еще не дает работодателю основания для увольнения. Источник: kdelo.ru ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max