#Работодателю_на_заметку — 17 июня 2026 г. в 03:24:45.516
#Работодателю_на_заметку Квоты для инвалидов: обязанность организаций при численности от 36 сотрудников В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации: 3 % — при численности от 36 до 100 сотрудников; 4 % — при численности свыше 100 человек. ❗Важно: - Квота рассчитывается ежеквартально, до 10-го числа месяца после отчётного квартала; - Сведения о выполнении квоты подаются ежемесячно, до 10-го числа в отчете на портале «Работа России». Обращаем ваше внимание: - Трудоустройство инвалида I группы или ветерана СВО с любой группой инвалидности - засчитывается за два рабочих места по квоте (при прямом приёме на работу); - Возможно заключение соглашения с иной организацией (или ИП), которая принимает на работу инвалидов в счет установленной заказчику квоты; - КоАП предусмотрена ответственность работодателей и наложение административного штрафа за неисполнение квоты и за непредставление сведений об исполнении квоты. Освобождаются от квотирования: — Общественные объединения инвалидов или организации, учреждённые ими; — В случае банкротства. 📌Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ и постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709. Еще больше информации — у карьерных консультантов в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса, на сайте: Работавкузбассе.рф (clck.ru/3NzXFg), по телефону контакт-центра +7-(958)-285-91-91