Загружаем канал…
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Официальный канал Кадрового центра "Президент" PRESIDENT | HR Recruitment Подбираем сильных специалистов и управленцев. Делимся HR-инсайтами и актуальными вакансиями. эл. почта: info@president-msk.ru тел.: +7499-685-12-17 сайт: www.president-msk.ru
Актуальная вакансия: Руководитель отдела персонала 💼 ➡️ Москва, м. Петровско-Разумовская / Окружная ➡️ 5/2, 09:00–18:00 ➡️ ЗП: 250 000 ₽ + KPI, премии и бонусы Работодатель: компания-эксперт в области технической диагностики и обеспечения промышленной безопасности. 1️⃣ Обязанности: • Организация работы всего HR-контура: подбор, адаптация, КДП, мотивация, управление эффективностью • Управление командой 5+ сотрудников • HR-аналитика: текучесть, эффективность подбора, отчетность • Анализ и развитие HR-процессов • Разработка систем мотивации и KPI • Контроль кадровых процессов и юридической корректности • Работа с организационной структурой и ФОТ 2️⃣ Требования: • Высшее образование • Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции • Опыт управления HR-функцией и командой • Навыки выстраивани…
Читать целикомАктуальная вакансия: Контролер ОТК 🔎 ➡️ Москва, м. Бульвар Рокоссовского ➡️ 5/2, 08:00–16:30 ➡️ ЗП: от 65 000 ₽ “на руки” Работодатель: стабильная «белая» компания, производство торцевых уплотнений для труб. 1️⃣ Обязанности: • Контроль качества деталей собственного производства и выпускаемой продукции • Проверка соответствия требованиям конструкторской документации • Входной контроль покупных изделий • Подготовка заключений о соответствии качества стандартам и техническим условиям • Ведение журналов контроля продукции • Заполнение актов и согласование с конструкторским бюро 2️⃣ Требования: • Опыт работы в ОТК на производстве желателен, но необязателен • Желательно умение пользоваться штангенциркулем и микрометром • Умение читать чертежи и техническую документацию • Внимательность, акк…
Читать целикомКадровый центр «Президент» в выпуске Москва 24. Татьяна Яковлева, заместитель генерального директора КЦ «Президент», прокомментировала ситуацию на рынке труда и востребованность линейных профессий. В коротком фрагменте — часть комментария Татьяны. Полный выпуск можно посмотреть по ссылке: https://www.m24.ru/videos/obshchestvo/18052026/901439 там подробнее разбирают, почему такие специалисты сегодня особенно нужны бизнесу и как меняется спрос на курьеров, мерчандайзеров и кладовщиков. Если вашей компании нужен подбор сотрудников, обращайтесь в Кадровый центр «Президент». 📲 +7 499 685-12-17 🌐 president-msk.ru
Закрытие позиции Backend-разработчика под продуктовую команду Клиенту нужен был Backend-разработчик уровня Middle+/Senior в продуктовую команду. Задача была не просто «писать код», а усиливать серверную часть продукта, работать с нагрузкой и участвовать в развитии архитектуры. 🔹 Кого искали Специалиста с опытом коммерческой разработки от 4 лет, уверенным знанием Python / Go, опытом работы с PostgreSQL, Redis, REST API, микросервисной архитектурой, очередями сообщений и контейнеризацией. Отдельно смотрели на опыт работы с высоконагруженными сервисами, понимание CI/CD и умение писать поддерживаемый код. 🔹 Сложность подбора На рынке много разработчиков, но не каждый подходит под продуктовую команду. Важно было найти кандидата, который умеет не только закрывать задачи из спринта, но и по…
Читать целикомРынок топ-менеджеров в 2026 году: спрос, сроки подбора, конкуренция Подбор руководителей остаётся одним из самых сложных направлений на рынке труда. Чем выше уровень позиции, тем меньше подходящих кандидатов и тем выше цена ошибки при найме. 🔹 Средний срок подбора руководителя Руководитель отдела — от 30 до 60 дней Директор направления — от 60 до 90 дней Топ-менеджер уровня коммерческого, операционного или генерального директора — от 3 месяцев и более 🔹 Большинство сильных руководителей не находятся в активном поиске Они уже работают в компаниях и рассматривают предложения только при наличии интересных задач, перспектив роста или более сильного проекта. 🔹 Конкуренция идёт не только за кандидата, но и за его доверие Топ-менеджеры оценивают стратегию компании, собственников, уровень п…
Читать целикомАктуальная вакансия: Расточник на координатно-расточной станок 2Е450А ➡️ Москва, м. Сходненская ➡️ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 ➡️ Заработная плата: от 120 000 ₽ на руки Работодатель: инженерно-производственная компания, специализирующаяся на производстве роботизированных решений. 1️⃣ Обязанности Выполнение точной координатно-расточной обработки. Работа на координатно-расточном станке 2Е450А по чертежам. Расточка, сверление, рассверливание и фрезерование деталей. Самостоятельная настройка станка, подбор режущего и измерительного инструмента. Установка и базирование заготовок. Контроль размеров и точности готовых деталей. Контроль состояния станка, оснастки и инструмента. 2️⃣ Требования Опыт работы расточником от 5 лет. Квалификация — 6-й разряд и выше. Опыт работы на станке 2Е450А, …
Читать целикомАктуальная вакансия: Менеджер по продажам загородной недвижимости ➡️ Москва, МЦД-4 Апрелевка ➡️ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 ➡️ Заработная плата: от 150 000 ₽ Работодатель: строительная компания. 1️⃣ Обязанности Продажа услуг по строительству загородных домов и коттеджей. Работа с клиентами и комплексное сопровождение на всех этапах сделки. Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью. Работа с договорами и документооборотом. Выполнение плана продаж и ведение CRM. Взаимодействие с проектным и строительным отделами компании. 2️⃣ Требования Обязательный опыт работы в сфере недвижимости от 3 лет. Опыт сопровождения и успешного закрытия сделок с недвижимостью. Знание законодательства РФ в рамках профессиональных задач. Навыки составления договоров и работы с документами. Уверенные н…
Читать целикомАктуальная вакансия: Менеджер по продажам упаковочных материалов ➡️ Москва, м. Чистые пруды ➡️ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 ➡️ Заработная плата: от 150 000 ₽ Работодатель: российский производитель и поставщик упаковочных материалов и пакетов для промышленных и торговых предприятий. 1️⃣ Обязанности Активный поиск и привлечение новых клиентов в сегменте B2B. Сопровождение полного цикла продаж. Переговоры с новыми и постоянными клиентами, обсуждение условий сотрудничества. Проведение презентаций продукции компании. Консультирование клиентов и помощь в выборе продукции с учётом технических характеристик. Оформление заявок на производство, счетов, договоров и закрывающих документов в 1С. Координация отгрузок и взаимодействие с транспортными компаниями. 2️⃣ Требования Опыт работы в активн…
Читать целиком«Стрессоустойчивость, многозадачность, готовность быть на связи». Как вакансия отпугивает сильных кандидатов ещё до отклика 🔎 Работодатель может предлагать хорошую зарплату, интересные задачи и сильную команду — но кандидат об этом так и не узнает. Потому что закроет вакансию после первых нескольких абзацев. Сравним две формулировки. Вариант №1: «Ищем активного, стрессоустойчивого сотрудника, готового работать в режиме многозадачности. Требуется высокая вовлечённость и готовность к ненормированному рабочему дню». Что может прочитать между строк опытный кандидат? «Здесь постоянные авралы, непонятные процессы и переработки». Хотя работодатель, возможно, хотел сказать совсем другое: бывают периоды высокой нагрузки, нужно самостоятельно расставлять приоритеты, а несколько раз в год во…
Читать целикомФинансист видит, что прибыль упала на 12%. Сильный финансист объяснит — почему и что с этим делать 📊 Два специалиста получают один и тот же отчёт. Первый говорит: «Выручка выросла, расходы тоже увеличились, а рентабельность снизилась». Второй задаёт вопросы: За счёт каких клиентов выросла выручка? Почему увеличилась себестоимость? Какой продукт стал менее маржинальным? Что изменилось в структуре расходов? И что произойдёт, если эта тенденция сохранится ещё три месяца? Цифры перед ними одинаковые. Но ценность для бизнеса — разная. Финансист, который хорошо считает, может безошибочно подготовить бюджет, собрать план-факт, построить модель и сформировать отчётность. Финансист, который понимает бизнес, идёт дальше. Он связывает показатели с реальными процессами компании: продажами, з…
Читать целикомОффер принят, но сотрудник ещё не ваш: почему адаптация начинается до первого рабочего дня 🤝 Кандидат прошёл интервью, получил предложение и сказал: «Да, выхожу». Кажется, самое сложное позади. Но до первого рабочего дня остаётся неделя, две, иногда месяц. И именно в этот период компания неожиданно может потерять уже найденного специалиста. Представим ситуацию. Кандидат принимает оффер и сообщает об увольнении текущему работодателю. В ответ получает контроффер. Параллельно другая компания, где он проходил собеседование, возвращается с более выгодным предложением. А от будущего работодателя — тишина до даты выхода. В такой ситуации решение, которое ещё недавно казалось окончательным, легко пересмотреть. 🔎 Поэтому адаптация начинается не с пропуска в офис и знакомства с командой, а…
Читать целиком
