Собеседование прошло отлично, а кандидат пропал. Почему так происходит? — 15 сентября 2026 г. в 06:30:06.206
Собеседование прошло отлично, а кандидат пропал. Почему так происходит? Интервью закончилось на позитивной ноте. Кандидату понравились задачи, работодатель заинтересован, договорились о следующем этапе. А через несколько дней — тишина. Сообщения прочитаны, звонки без ответа. Кажется нелогичным: если всё прошло хорошо, зачем исчезать? На практике причин может быть несколько. Кандидат получил другое предложение. Сильные специалисты редко рассматривают только одну компанию. Пока работодатель принимает решение, другой процесс может уже закончиться оффером. Между этапами прошло слишком много времени. Неделя тишины после собеседования легко воспринимается как отсутствие интереса. Кандидат продолжает поиск — и эмоционально переключается на другие вакансии. На интервью его что-то насторожило. Размытые обязанности, противоречивые ответы руководителей, непонятная система мотивации или фраза «у нас нужно быть готовым иногда задерживаться» могут изменить впечатление о вакансии. Он просто не умеет отказывать. Да, такое тоже бывает. Вместо сообщения «я решил продолжить поиск» человеку психологически проще перестать отвечать. 💡 Поэтому хороший контакт с кандидатом не заканчивается после интервью. Если специалист действительно интересен компании, важно обозначить конкретный срок обратной связи и поддерживать коммуникацию между этапами. Иногда несколько дней неопределённости стоят работодателю кандидата, которого уже практически удалось нанять. Подробнее: 📲 +7 499 685-12-17 📨 president-msk.ru #кадровыйцентрPRESIDENT #подборперсонала #собеседование #рекрутинг #работодателям