Антитренды найма 2026
Антитренды найма 2026 Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала большой массив сообщений в соцсетях (Telegram, VK) и жалоб соискателей за январь-май 2026 года и сформировала основные триггеры найма в этом году. Антитренды: ▪️52,3% соискателей раздражают фейковые вакансии, по которым найм фактически не ведется – им приходится тратить время на подготовку сопроводительного письма и отклик, а в худшем случае и собеседование, когда результат уже предрешен; ▪️45,3% триггерит отказ без объяснения причин, когда кандидат даже не понимает, что произошло – отказывать надо тоже уметь и прорабатывать качественно объяснения, это банально важно для бренда работодателя, дьявол всегда кроется в мелочах; ▪️35,5% ненавидят шаблонные автоотказы и обезличенную коммуникацию – все уже устали от ИИ, хочется понимать, что тебе отказали не просто потому что резюме не соответствовало шаблону. ▪️Кроме очевидного, 35,2% бесят сами HR и коммуникация с ними, многие отмечают непрофессионализм и слабую погруженность в специфику профессии, 34,5% не совпадают по зарплатным ожиданиям, 34% не удовлетворены качеством и прозрачностью описания вакансий, а 32,5% отмечают именно завышенные или размытые требования. Проблемы, конечно, не новы, но в этом году, отчасти из-за ИИ, кандидаты не ощущают, что с ними вообще адекватно коммуницируют и что компания нуждается в сотруднике – из-за этого процесс поиска работы существенно удлиняется. Подписывайтесь на Кадры